（一）合法分包，规范操作。
1.项目部负责人授权对外签订建筑劳务分包合同时，要严格审查分包公司的资质
2.签订建筑劳务分包合同，并在签订建筑劳务分包合同时，应有完备的合同条款
3.建立劳务分包合格人员名单，并定期对分包单位进行考核，同时加强对分包单位的监督管理
（二）依法规范劳务分包用工行为。
为有效防止劳动合同纠纷的产生，劳务分包公司在招用农民工规范操作，要按规定先报批后使用，禁止私下或擅自招用农民工。未来对农民工的招聘主要有两种方式：
1.由劳务公司派遣，农名工与派遣单位签订固定期限劳动合同，用工单位要根据工作内容的需要，与劳务派遣公司明确合理合法的派遣期限
2.直接与农民工签订劳动合同。
（三）禁止使用公司自然人(包工头)和没有资格的点工或包工。
私拉滥招、非法用工、违法劳务分包、拖欠农民工工资等“包工头”行为是引发劳务纠纷。
所以，禁止使用“包工头”和没有资质的劳务队伍是除去分包纠纷的根本所在，也是大势所趋。
国家住房和城乡建设部早就在文件中提出，要建立基本规范的建筑劳务分包制度，逐步取消建筑劳务领域当中的“包工头”，清理没有资质民工。
与此同时，我们要鼓励一些施工能力强、信誉好的劳务公司到工商局进行注册，取得劳务资质证书，并与之建立长期的合作关系。
